Group 23

Rólunk

Élet az ICF Tech Hungary-nél

Az ICF Tech Hungary egy valódi technológia- és fejlesztő központú vállalat. Nem csak az a hivatásunk, hogy magas színvonalú, profi munkát adjunk ki a kezeink közül, hanem arra is nagy hangsúlyt fektetünk, hogy kollégáink mindezt feszültségmentesen, jó hangulatban és egy kellemes, támogató légkörben, munkakörnyezetben tehessék meg.

Büszkék vagyunk arra,

hogy anonim módon is kitölthető elégedettségmérésünkön 5/4,8-ra értékelték cégünket. Azt is megkérdeztük tőlük, hogy a munkájukat mennyire élvezik a mindennapokban, erre a kérdésre 5/4,58-as átlagot kaptunk.

Fontosnak tartjuk,

hogy nyílt és transzparens kommunikációt tartsunk fent a vezetőség és munkavállalók között. Kollégáink bármikor szabadon megoszthatják véleményüket, javaslataikat.

Hiszünk benne,

hogy az amerikai mentalitáson alapuló rugalmas, nyitott gondolkodásunkkal, minőségi munkavégzésre való törekvésünkkel, valamint nem utolsó sorban megoldásorientált csapataink elkötelezettségével és szakmai hozzáértésével a jövőben is kiemelkedő sikereket érhetünk el!

Rólunk

Vezetőink

Adam

Tóth Ádám

Ádám villamosmérnöki diplomával rendelkezik, azonban a 2000-es évek közepe óta ideje nagy részét - fókuszáltan a leadership tevékenységekre - az internethez kapcsolódó szoftverek fejlesztésével töltötte.

Levente

Orbán Levente

Levente jelentős tapasztalattal rendelkezik a különböző területeken működő és eltérő méretű szervezetek operatív működtetésében és támogatásában.

Laszlo

Czéró László

Lászlónak 15 éves tapasztalata van az informatikai területén különböző méretű csapatok-, valamint szervezetek felépítésében és sikerre vitelében.

Rólunk

Irodánk

office img
office img
office img
office img
office img

Rólunk

Miért érdemes nálunk dolgozni?

Változatos juttatási csomag
  • Transzparens, legalább évente felülvizsgált fizetések
  • Testi és lelki egészséget támogató juttatások
    • Sportkártya
    • Egészségbiztosítás
    • Szemüveg támogatás
    • Fogászati kedvezmény
  • Fejlődési lehetőségek
    • Korlátlan UDEMY és LinkedIn Learning hozzáférés, tanulási/fejlődési idő biztosítása
    • Részvételi lehetőség egyéni angol nyelvtanfolyamon, heti rendszerességgel
    • Konferenciákon, workshopokon való részvétel
  • Csapatkohézió erősítése
    • Havi rendszerességű csapatépítő programok támogatása
    • Céges rendezvények
Vállalat és munkakörnyezet
  • Stabil perspektíva egy amerikai cég budapesti leányvállalataként
  • Modern, a személyes kapcsolatokat támogató iroda
  • Nagy teljesítményű Macbook Pro és Dell laptopok perifériákkal és ergonómiát javító eszközökkel
  • Agilisan dolgozó csapatok
  • Rugalmas munkaidő
  • Korlátlan lehetőség home office-ra és távmunkára
Tudásfejlesztés, szakmai fejlődés
  • Hosszú távú lehetőségek, vertikális és horizontális fejlődés
  • Onboarding: A próbaidőszak alatt kiemelt figyelmet fordítunk új munkatársainkra és komplett oktatási tervvel fogadjuk őket az első naptól kezdve
  • Érdekes, izgalmas kihívások, pl. fizetési és live streaming rendszerek fejlesztése
  • Nagy leterheltségű rendszerek megismerése
  • Szakmai in-house workshopok
  • Rendszeres, strukturált szakmai és egyéb, a fejlődéshez szükséges visszajelzés és támogatás biztosítása
  • Gyakornoki program
  • Elérhető és támogató vezetők
  • Közös brainstormingok és saját ötletek megvalósításának támogatása
Események
  • Kick-offok, nyári csapatépítő, karácsonyi vacsora
  • Házon belüli, rendszeres hackathon és meetup lehetőségek, változatos szakmai programok
  • Irodában tartott események jeles napokon (pl. farsang, húsvét, halloween, születésnapok)
  • Hackathon

Rólunk

Munkáltatói elismeréseink

Nálunk megtalálod a helyed

A gépi tanulástól kezdve a legmodernebb big data streaming keretrendszereken át a több milliárd órányi tartalom rendkívül alacsony késleltetésű élő streamingjéig; lehetőséged lesz annyi problémára megoldást találni, amennyire csak bírsz, és mindezt rendkívül hozzáértő, ugyanakkor támogató munkatársakkal teheted.

Nyitott pozícióink

Használt technológiáink

Egy földrajzilag elosztott, nagyméretű mikroszolgáltatási infrastruktúrán dolgozol majd, amely az AWS-en, a GKE-n és a saját adatközpontjainkban fut a világ több hálózati PoP-ján keresztül. Mindezen eszközök kezeléséhez a végletekig testreszabott Jenkins-alapú CI/CD-beállítást is használhatod. Integrálja a Harbort, a Nexust, az NPM-et, rengeteg Groovy szkriptet és egyéb saját üzemeltetésű tárolókat,

Továbbá imádni fogod az ELK, Grafana, Prometheus, SpeedCurve és SumoLogic által nyújtott teljesen központosított logging, metric és riasztásokat. Mindez csak azért, hogy teljesíteni tudjuk az általunk vállalt SLA-kat és hiba büdzséket, még akkor is, ha a Kafka épp viccesnek gondolja magát (vagy elfelejtetted ellenőrizni a SonarQube általi javallatokat). Az OpenTracing és a BigQuery-n üzemeltetett Tableau tábláink biztosítják a megfelelő korrelációkat. Továbbá segítenek megtalálni a következő K6 tesztek célpontjait - például az ajánlórendszer számára, ahol TensorFlow, Kubeflow és Keras-t használunk.

Beleegyezésedet követően képesek vagyunk bárhol a világon milliszekundomok alatt értesíteni szinte bármilyen eszközön, annak érdekében, hogy ne maradj le a rendszer egyetlen kritikus riasztásáról sem. Mindennapi munkád még gördülékenyebbé tétele érdekében a szorosan integrált Atlassian termékek és a privát StackOverflow munkaterünk segítségével gyerekjáték lesz az együttműködés. Ezek mind rendelkezésedre állnak, bármilyen operációs rendszer és IDE is lenne a kedvenced.

Infrastruktúra

infrastructure delivering_quality languages frameworks monitoring data_analytics dev_tools

Hogyan válhatsz munkatársunkká

Kiválasztási folyamatunk több fordulós, amelyben a HR és a szakmai terület is képviselteti magát. A teljes felvételi folyamat a jelentkezéstől számítva körülbelül 2-4 hetet vesz igénybe.

1. LÉPÉS

Jelentkezés

Karrier oldalunkon várjuk szakmai önéletrajzodat, bérigényed feltüntetésével. A jelentkezésed elküldése után egy automatikus visszaigazolást küldünk arról, hogy fogadtuk pályázatodat.

2. LÉPÉS

Előszűrés

A pályázati anyagokat első lépésben áttekintjük és az álláshirdetésünk elvárásaival összevetjük. Az elvárásokhoz leginkább illeszkedő pályázókkal HR partnerünk felveszi a kapcsolatot és meginvitálja őket egy kötetlen, maximum 1 órás beszélgetése.

3. LÉPÉS

HR videóinterjú

Az előszűrés során kiválasztott jelöltekkel HR partnerünk videóinterjút folytat, ahol bővebb tájékoztatást ad az ICF Tech Hungary-ről és a pozícióban rejlő lehetőségekről, valamint feltérképezi a jelölt személyes kompetenciáit, motivációját és előszűri a szükséges szakmai ismereteit.

4. LÉPÉS

Tesztfeladat

A sikeres interjút követően egyes pozíciókban tesztfeladattal folytatódik a kiválasztás, amely során a jelöltek szakmai tudásának felmérése történik. Az otthoni tesztfeladat határidejét minden esetben a jelöltek választhatják meg.

5. LÉPÉS

Szakmai interjú

A jövőbeli vezetővel lefolytatott állásinterjú célja, hogy a jelölt szakmai tudását célzott kérdésekkel még mélyebben felmérjük. A szakmai interjún a jelölteknek is lehetőségük van feltenniük nyitott kérdéseiket a megpályázott munkakörről, a csapatról és a projektről.

6. LÉPÉS

Ajánlat

Sikeres kiválasztás esetén az ICF Tech Hungary ügyvezetője állásajánlatot ad a kiválasztott jelölt részére.

7. LÉPÉS

Szerződéskötés, munkába állás

Üdvözlünk az ICF Tech Hungary csapatában!

Várjuk jelentkezésed! Nálunk megtalálod a helyed.

Bejelentővédelem

Cégünk elkötelezett a jogszabályoknak való megfelelés és az etikus működés mellett. A bejelentővédelmi törvénynek (2023. évi XXV. törvény a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról Magyarországon) megfelelően biztosítjuk a lehetőséget arra, hogy munkatársaink és partnereink biztonságosan és bizalmasan jelezhessék az esetleges visszaéléseket vagy szabálytalanságokat.

Az alábbiakban megtalálható szabályzatunk, amely tartalmazza a bejelentések kezelésének módját, az érintettek jogait, valamint a bejelentők védelmét szolgáló garanciákat.

Workplace Behaviour & Whistleblowing Guide

Bejelentés módja:

Kérjük, hogy bejelentését lehetőség szerint névvel tegye meg az alábbi kapcsolatfelvételi űrlapon, de név nélküli bejelentésre is van lehetőség.

A visszaélést bejelentő információk fogadására felhatalmazott személyek a következők:

  • Kmoskó Judit, HR vezető, Bejelentésvédelmi megbízott
  • Tóth Ádám, ICF Tech Hungary ügyvezető

Kapcsolatfelvételi űrlap

footer-icf

Lépj velünk kapcsolatba

Kattints ide, ha kapcsolatba szeretnél lépni 24/7-ben működő ügyfélszolgálatunkkal